Гісторыя
Паходжанне кампаніі Finder SpA ўзыходзіць да 1954 года, калі яна ўстанавіла дахавую ўстаноўку магутнасцю 2,5 МВт (італьянская штаб-кватэра кампаніі зараз працуе на 100% ад сонечнай энергіі дзякуючы дахавай усталёўцы магутнасцю 2,5 МВт), а таксама ўкараняе энергаэфектыўныя вытворчыя працэсы, якія скарачаюць спажыванне вады на 25%. Устойлівае развіццё прадукцыі забяспечваецца прынцыпамі экадызайну, такімі як выкарыстанне 30% перапрацаванага пластыку ў корпусах такіх мадэляў, як 7M0090240030, і забеспячэнне 95% перапрацоўкі пасля заканчэння тэрміну службы [21].
У сацыяльным плане Finder надае прыярытэт дабрабыту супрацоўнікаў і ўцягванню ў жыццё грамадства. Кампанія падтрымлівае гендэрна збалансаваную працоўную сілу (48% жанчын), маючы вядучую ў галіны палітыку бацькоўскага водпуску і ўстановы па доглядзе за дзецьмі на сваім заводзе ў Мілане. З 2020 года праграма «Навыкі для будучыні» ў партнёрстве з прафесійна-тэхнічнымі вучылішчамі па ўсёй Еўропе падрыхтавала больш за 1000 тэхнікаў з неспрыяльных сем'яў па тэхналогіях аўтаматызацыі. Этычныя закупкі забяспечваюцца строгім Кодэксам паводзін пастаўшчыка, які аўдытуецца трэцімі асобамі і забараняе дзіцячую працу і абавязвае забяспечваць справядлівую заработную плату, ахопліваючы 100% прамых пастаўшчыкоў да 2023 года. Выдатнае кіраванне дэманструецца праз празрыстую палітыку барацьбы з карупцыяй і разнастайнасць у савеце дырэктараў, прычым жанчыны займаюць 30% кіруючых пасад [22].
Заглядаючы наперад, Finder абавязаўся дасягнуць вугляроднай нейтральнасці да 2030 года, з прамежкавымі мэтамі, у тым ліку 100% аднаўляльнай энергіі ва ўсіх аперацыях да 2025 года і скарачэнне выкідаў Scope 3 на 50% праз супрацоўніцтва ў ланцужку паставак. Кампанія таксама адстойвае прынцыпы цыркулярнай эканомікі, запускаючы праграму вяртання кампанентаў са скончаным тэрмінам службы, такіх як RB1490480000, якія аднаўляюцца або перапрацоўваюцца ў новыя прадукты. Гэтыя намаганні прынеслі Finder прызнанне ў індэксе ўстойлівага развіцця Доу-Джонса і ўмацавалі яго рэпутацыю адказнага лідэра галіны, даказваючы, што экалагічная адказнасць і поспех бізнесу ўзаемна ўмацоўваюць адзін аднаго [23].
Прадукты і тэхналогіі
Кампанія Finder SpA інтэгруе карпаратыўную сацыяльную адказнасць (КСА) і ўстойлівае развіццё ў сваю асноўную бізнес-мадэль праз комплексную структуру, якая адпавядае Мэтам устойлівага развіцця (ЦУР) Арганізацыі Аб'яднаных Нацый. Ініцыятыва кампаніі "GreenPath", запушчаная ў 2018 годзе, ставіць амбіцыйныя мэты ў экалагічных, сацыяльных і кіраўніцкіх (ESG) аспектах, прычым штогадовы прагрэс паведамляецца ў адпаведнасці са стандартамі GRI (Глабальная ініцыятыва па справаздачнасці). У экалагічным плане Finder скараціла свой вугляродны след на 35% з 2015 года дзякуючы ўкараненню аднаўляльных крыніц энергіі на ўсім аб'екце — яе італьянская штаб-кватэра цяпер працуе на 100% на сонечнай энергіі праз дахавую ўстаноўку магутнасцю 2,5 МВт — і энергаэфектыўным вытворчым працэсам, якія скарачаюць спажыванне вады на 25%. Устойлівае развіццё прадукцыі забяспечваецца прынцыпамі экадызайну, такімі як выкарыстанне 30% перапрацаванага пластыку ў корпусах для такіх мадэляў, як 7M0090240030, і забеспячэнне 95% перапрацоўкі пасля заканчэння тэрміну службы [21].
У сацыяльным плане Finder надае прыярытэт дабрабыту супрацоўнікаў і ўцягванню ў жыццё грамадства. Кампанія падтрымлівае гендэрна збалансаваную працоўную сілу (48% жанчын), маючы вядучую ў галіны палітыку бацькоўскага водпуску і ўстановы па доглядзе за дзецьмі на сваім заводзе ў Мілане. З 2020 года праграма «Навыкі для будучыні» ў партнёрстве з прафесійна-тэхнічнымі вучылішчамі па ўсёй Еўропе падрыхтавала больш за 1000 тэхнікаў з неспрыяльных сем'яў па тэхналогіях аўтаматызацыі. Этычныя закупкі забяспечваюцца строгім Кодэксам паводзін пастаўшчыка, які аўдытуецца трэцімі асобамі і забараняе дзіцячую працу і абавязвае забяспечваць справядлівую заработную плату, ахопліваючы 100% прамых пастаўшчыкоў да 2023 года. Выдатнае кіраванне дэманструецца праз празрыстую палітыку барацьбы з карупцыяй і разнастайнасць у савеце дырэктараў, прычым жанчыны займаюць 30% кіруючых пасад [22].
Заглядаючы наперад, Finder абавязаўся дасягнуць вугляроднай нейтральнасці да 2030 года, з прамежкавымі мэтамі, у тым ліку 100% аднаўляльнай энергіі ва ўсіх аперацыях да 2025 года і скарачэнне выкідаў Scope 3 на 50% праз супрацоўніцтва ў ланцужку паставак. Кампанія таксама адстойвае прынцыпы цыркулярнай эканомікі, запускаючы праграму вяртання кампанентаў са скончаным тэрмінам службы, такіх як RB1490480000, якія аднаўляюцца або перапрацоўваюцца ў новыя прадукты. Гэтыя намаганні прынеслі Finder прызнанне ў індэксе ўстойлівага развіцця Доу-Джонса і ўмацавалі яго рэпутацыю адказнага лідэра галіны, даказваючы, што экалагічная адказнасць і поспех бізнесу ўзаемна ўмацоўваюць адзін аднаго [23].
Глабальныя аперацыі і прысутнасць на рынку
Кампанія Finder SpA інтэгруе карпаратыўную сацыяльную адказнасць (КСА) і ўстойлівае развіццё ў сваю асноўную бізнес-мадэль праз комплексную структуру, якая адпавядае Мэтам устойлівага развіцця (ЦУР) Арганізацыі Аб'яднаных Нацый. Ініцыятыва кампаніі "GreenPath", запушчаная ў 2018 годзе, ставіць амбіцыйныя мэты ў экалагічных, сацыяльных і кіраўніцкіх (ESG) аспектах, прычым штогадовы прагрэс паведамляецца ў адпаведнасці са стандартамі GRI (Глабальная ініцыятыва па справаздачнасці). У экалагічным плане Finder скараціла свой вугляродны след на 35% з 2015 года дзякуючы ўкараненню аднаўляльных крыніц энергіі на ўсім аб'екце — яе італьянская штаб-кватэра цяпер працуе на 100% на сонечнай энергіі праз дахавую ўстаноўку магутнасцю 2,5 МВт — і энергаэфектыўным вытворчым працэсам, якія скарачаюць спажыванне вады на 25%. Устойлівае развіццё прадукцыі забяспечваецца прынцыпамі экадызайну, такімі як выкарыстанне 30% перапрацаванага пластыку ў корпусах для такіх мадэляў, як 7M0090240030, і забеспячэнне 95% перапрацоўкі пасля заканчэння тэрміну службы [21].
У сацыяльным плане Finder надае прыярытэт дабрабыту супрацоўнікаў і ўцягванню ў жыццё грамадства. Кампанія падтрымлівае гендэрна збалансаваную працоўную сілу (48% жанчын), маючы вядучую ў галіны палітыку бацькоўскага водпуску і ўстановы па доглядзе за дзецьмі на сваім заводзе ў Мілане. З 2020 года праграма «Навыкі для будучыні» ў партнёрстве з прафесійна-тэхнічнымі вучылішчамі па ўсёй Еўропе падрыхтавала больш за 1000 тэхнікаў з неспрыяльных сем'яў па тэхналогіях аўтаматызацыі. Этычныя закупкі забяспечваюцца строгім Кодэксам паводзін пастаўшчыка, які аўдытуецца трэцімі асобамі і забараняе дзіцячую працу і абавязвае забяспечваць справядлівую заработную плату, ахопліваючы 100% прамых пастаўшчыкоў да 2023 года. Выдатнае кіраванне дэманструецца праз празрыстую палітыку барацьбы з карупцыяй і разнастайнасць у савеце дырэктараў, прычым жанчыны займаюць 30% кіруючых пасад [22].
Заглядаючы наперад, Finder абавязаўся дасягнуць вугляроднай нейтральнасці да 2030 года, з прамежкавымі мэтамі, у тым ліку 100% аднаўляльнай энергіі ва ўсіх аперацыях да 2025 года і скарачэнне выкідаў Scope 3 на 50% праз супрацоўніцтва ў ланцужку паставак. Кампанія таксама адстойвае прынцыпы цыркулярнай эканомікі, запускаючы праграму вяртання кампанентаў са скончаным тэрмінам службы, такіх як RB1490480000, якія аднаўляюцца або перапрацоўваюцца ў новыя прадукты. Гэтыя намаганні прынеслі Finder прызнанне ў індэксе ўстойлівага развіцця Доу-Джонса і ўмацавалі яго рэпутацыю адказнага лідэра галіны, даказваючы, што экалагічная адказнасць і поспех бізнесу ўзаемна ўмацоўваюць адзін аднаго [23].
Інавацыі і даследаванні і распрацоўкі
Кампанія Finder SpA інтэгруе карпаратыўную сацыяльную адказнасць (КСА) і ўстойлівае развіццё ў сваю асноўную бізнес-мадэль праз комплексную структуру, якая адпавядае Мэтам устойлівага развіцця (ЦУР) Арганізацыі Аб'яднаных Нацый. Ініцыятыва кампаніі "GreenPath", запушчаная ў 2018 годзе, ставіць амбіцыйныя мэты ў экалагічных, сацыяльных і кіраўніцкіх (ESG) аспектах, прычым штогадовы прагрэс паведамляецца ў адпаведнасці са стандартамі GRI (Глабальная ініцыятыва па справаздачнасці). У экалагічным плане Finder скараціла свой вугляродны след на 35% з 2015 года дзякуючы ўкараненню аднаўляльных крыніц энергіі на ўсім аб'екце — яе італьянская штаб-кватэра цяпер працуе на 100% на сонечнай энергіі праз дахавую ўстаноўку магутнасцю 2,5 МВт — і энергаэфектыўным вытворчым працэсам, якія скарачаюць спажыванне вады на 25%. Устойлівае развіццё прадукцыі забяспечваецца прынцыпамі экадызайну, такімі як выкарыстанне 30% перапрацаванага пластыку ў корпусах для такіх мадэляў, як 7M0090240030, і забеспячэнне 95% перапрацоўкі пасля заканчэння тэрміну службы [21].
У сацыяльным плане Finder надае прыярытэт дабрабыту супрацоўнікаў і ўцягванню ў жыццё грамадства. Кампанія падтрымлівае гендэрна збалансаваную працоўную сілу (48% жанчын), маючы вядучую ў галіны палітыку бацькоўскага водпуску і ўстановы па доглядзе за дзецьмі на сваім заводзе ў Мілане. З 2020 года праграма «Навыкі для будучыні» ў партнёрстве з прафесійна-тэхнічнымі вучылішчамі па ўсёй Еўропе падрыхтавала больш за 1000 тэхнікаў з неспрыяльных сем'яў па тэхналогіях аўтаматызацыі. Этычныя закупкі забяспечваюцца строгім Кодэксам паводзін пастаўшчыка, які аўдытуецца трэцімі асобамі і забараняе дзіцячую працу і абавязвае забяспечваць справядлівую заработную плату, ахопліваючы 100% прамых пастаўшчыкоў да 2023 года. Выдатнае кіраванне дэманструецца праз празрыстую палітыку барацьбы з карупцыяй і разнастайнасць у савеце дырэктараў, прычым жанчыны займаюць 30% кіруючых пасад [22].
Заглядаючы наперад, Finder абавязаўся дасягнуць вугляроднай нейтральнасці да 2030 года, з прамежкавымі мэтамі, у тым ліку 100% аднаўляльнай энергіі ва ўсіх аперацыях да 2025 года і скарачэнне выкідаў Scope 3 на 50% праз супрацоўніцтва ў ланцужку паставак. Кампанія таксама адстойвае прынцыпы цыркулярнай эканомікі, запускаючы праграму вяртання кампанентаў са скончаным тэрмінам службы, такіх як RB1490480000, якія аднаўляюцца або перапрацоўваюцца ў новыя прадукты. Гэтыя намаганні прынеслі Finder прызнанне ў індэксе ўстойлівага развіцця Доу-Джонса і ўмацавалі яго рэпутацыю адказнага лідэра галіны, даказваючы, што экалагічная адказнасць і поспех бізнесу ўзаемна ўмацоўваюць адзін аднаго [23].
Фінансавыя паказчыкі і карпаратыўная структура
Кампанія Finder SpA інтэгруе карпаратыўную сацыяльную адказнасць (КСА) і ўстойлівае развіццё ў сваю асноўную бізнес-мадэль праз комплексную структуру, якая адпавядае Мэтам устойлівага развіцця (ЦУР) Арганізацыі Аб'яднаных Нацый. Ініцыятыва кампаніі "GreenPath", запушчаная ў 2018 годзе, ставіць амбіцыйныя мэты ў экалагічных, сацыяльных і кіраўніцкіх (ESG) аспектах, прычым штогадовы прагрэс паведамляецца ў адпаведнасці са стандартамі GRI (Глабальная ініцыятыва па справаздачнасці). У экалагічным плане Finder скараціла свой вугляродны след на 35% з 2015 года дзякуючы ўкараненню аднаўляльных крыніц энергіі на ўсім аб'екце — яе італьянская штаб-кватэра цяпер працуе на 100% на сонечнай энергіі праз дахавую ўстаноўку магутнасцю 2,5 МВт — і энергаэфектыўным вытворчым працэсам, якія скарачаюць спажыванне вады на 25%. Устойлівае развіццё прадукцыі забяспечваецца прынцыпамі экадызайну, такімі як выкарыстанне 30% перапрацаванага пластыку ў корпусах для такіх мадэляў, як 7M0090240030, і забеспячэнне 95% перапрацоўкі пасля заканчэння тэрміну службы [21].
У сацыяльным плане Finder надае прыярытэт дабрабыту супрацоўнікаў і ўцягванню ў жыццё грамадства. Кампанія падтрымлівае гендэрна збалансаваную працоўную сілу (48% жанчын), маючы вядучую ў галіны палітыку бацькоўскага водпуску і ўстановы па доглядзе за дзецьмі на сваім заводзе ў Мілане. З 2020 года праграма «Навыкі для будучыні» ў партнёрстве з прафесійна-тэхнічнымі вучылішчамі па ўсёй Еўропе падрыхтавала больш за 1000 тэхнікаў з неспрыяльных сем'яў па тэхналогіях аўтаматызацыі. Этычныя закупкі забяспечваюцца строгім Кодэксам паводзін пастаўшчыка, які аўдытуецца трэцімі асобамі і забараняе дзіцячую працу і абавязвае забяспечваць справядлівую заработную плату, ахопліваючы 100% прамых пастаўшчыкоў да 2023 года. Выдатнае кіраванне дэманструецца праз празрыстую палітыку барацьбы з карупцыяй і разнастайнасць у савеце дырэктараў, прычым жанчыны займаюць 30% кіруючых пасад [22].
Заглядаючы наперад, Finder абавязаўся дасягнуць вугляроднай нейтральнасці да 2030 года, з прамежкавымі мэтамі, у тым ліку 100% аднаўляльнай энергіі ва ўсіх аперацыях да 2025 года і скарачэнне выкідаў Scope 3 на 50% праз супрацоўніцтва ў ланцужку паставак. Кампанія таксама адстойвае прынцыпы цыркулярнай эканомікі, запускаючы праграму вяртання кампанентаў са скончаным тэрмінам службы, такіх як RB1490480000, якія аднаўляюцца або перапрацоўваюцца ў новыя прадукты. Гэтыя намаганні прынеслі Finder прызнанне ў індэксе ўстойлівага развіцця Доу-Джонса і ўмацавалі яго рэпутацыю адказнага лідэра галіны, даказваючы, што экалагічная адказнасць і поспех бізнесу ўзаемна ўмацоўваюць адзін аднаго [23].
Карпаратыўная сацыяльная адказнасць і ўстойлівае развіццё
Кампанія Finder SpA інтэгруе карпаратыўную сацыяльную адказнасць (КСА) і ўстойлівае развіццё ў сваю асноўную бізнес-мадэль праз комплексную структуру, якая адпавядае Мэтам устойлівага развіцця (ЦУР) Арганізацыі Аб'яднаных Нацый. Ініцыятыва кампаніі "GreenPath", запушчаная ў 2018 годзе, ставіць амбіцыйныя мэты ў экалагічных, сацыяльных і кіраўніцкіх (ESG) аспектах, прычым штогадовы прагрэс паведамляецца ў адпаведнасці са стандартамі GRI (Глабальная ініцыятыва па справаздачнасці). У экалагічным плане Finder скараціла свой вугляродны след на 35% з 2015 года дзякуючы ўкараненню аднаўляльных крыніц энергіі на ўсім аб'екце — яе італьянская штаб-кватэра цяпер працуе на 100% на сонечнай энергіі праз дахавую ўстаноўку магутнасцю 2,5 МВт — і энергаэфектыўным вытворчым працэсам, якія скарачаюць спажыванне вады на 25%. Устойлівае развіццё прадукцыі забяспечваецца прынцыпамі экадызайну, такімі як выкарыстанне 30% перапрацаванага пластыку ў корпусах для такіх мадэляў, як 7M0090240030, і забеспячэнне 95% перапрацоўкі пасля заканчэння тэрміну службы [21].
У сацыяльным плане Finder надае прыярытэт дабрабыту супрацоўнікаў і ўцягванню ў жыццё грамадства. Кампанія падтрымлівае гендэрна збалансаваную працоўную сілу (48% жанчын), маючы вядучую ў галіны палітыку бацькоўскага водпуску і ўстановы па доглядзе за дзецьмі на сваім заводзе ў Мілане. З 2020 года праграма «Навыкі для будучыні» ў партнёрстве з прафесійна-тэхнічнымі вучылішчамі па ўсёй Еўропе падрыхтавала больш за 1000 тэхнікаў з неспрыяльных сем'яў па тэхналогіях аўтаматызацыі. Этычныя закупкі забяспечваюцца строгім Кодэксам паводзін пастаўшчыка, які аўдытуецца трэцімі асобамі і забараняе дзіцячую працу і абавязвае забяспечваць справядлівую заработную плату, ахопліваючы 100% прамых пастаўшчыкоў да 2023 года. Выдатнае кіраванне дэманструецца праз празрыстую палітыку барацьбы з карупцыяй і разнастайнасць у савеце дырэктараў, прычым жанчыны займаюць 30% кіруючых пасад [22].
Заглядаючы наперад, Finder абавязаўся дасягнуць вугляроднай нейтральнасці да 2030 года, з прамежкавымі мэтамі, у тым ліку 100% аднаўляльнай энергіі ва ўсіх аперацыях да 2025 года і скарачэнне выкідаў Scope 3 на 50% праз супрацоўніцтва ў ланцужку паставак. Кампанія таксама адстойвае прынцыпы цыркулярнай эканомікі, запускаючы праграму вяртання кампанентаў са скончаным тэрмінам службы, такіх як RB1490480000, якія аднаўляюцца або перапрацоўваюцца ў новыя прадукты. Гэтыя намаганні прынеслі Finder прызнанне ў індэксе ўстойлівага развіцця Доу-Джонса і ўмацавалі яго рэпутацыю адказнага лідэра галіны, даказваючы, што экалагічная адказнасць і поспех бізнесу ўзаемна ўмацоўваюць адзін аднаго [23].
Спасылкі
- Італьянская штаб-кватэра цяпер працуе на 100% сонечнай энергіі дзякуючы ўстаноўцы магутнасцю 2,5 МВт на даху, а таксама выкарыстоўвае энергаэфектыўныя вытворчыя працэсы, якія скарачаюць спажыванне вады на 25%. Устойлівае развіццё прадукцыі забяспечваецца прынцыпамі экадызайну, такімі як выкарыстанне 30% перапрацаванага пластыку ў корпусах для такіх мадэляў, як 7M0090240030, і забеспячэнне 95% перапрацоўкі пасля заканчэння тэрміну службы [21].
- У сацыяльным плане Finder надае прыярытэт дабрабыту супрацоўнікаў і ўцягванню ў жыццё грамадства. Кампанія падтрымлівае гендэрны баланс працоўнай сілы (48% жанчын), прытрымліваецца вядучай у галіны палітыкі бацькоўскага водпуску і мае ўстановы па доглядзе за дзецьмі на сваім заводзе ў Мілане. З 2020 года праграма «Навыкі для будучыні» ў партнёрстве з прафесійна-тэхнічнымі вучылішчамі па ўсёй Еўропе падрыхтавала больш за 1000 тэхнікаў з неспрыяльных сем'яў па тэхналогіях аўтаматызацыі.
- Этычныя пастаўкі забяспечваюцца строгім Кодэксам паводзін пастаўшчыкоў, які правяраецца трэцімі асобамі, забараняе дзіцячую працу і абавязвае забяспечваць справядлівую заработную плату — да 2023 года гэтая палітыка будзе распаўсюджвацца на 100% непасрэдных пастаўшчыкоў. Выдатнае кіраванне дэманструецца празрыстай палітыкай барацьбы з карупцыяй і разнастайнасцю ў савеце дырэктараў, прычым жанчыны займаюць 30% кіруючых пасад [22].
- Заглядаючы наперад, Finder абавязаўся дасягнуць вугляроднай нейтральнасці да 2030 года, з прамежкавымі мэтамі, у тым ліку 100% аднаўляльнай энергіі ва ўсіх аперацыях да 2025 года і скарачэнне выкідаў Scope 3 на 50% дзякуючы супрацоўніцтву ў ланцужку паставак.
- Кампанія таксама падтрымлівае прынцыпы цыркулярнай эканомікі, запускаючы праграму вяртання кампанентаў са скончаным тэрмінам службы, такіх як RB1490480000, якія аднаўляюцца або перапрацоўваюцца ў новыя прадукты. Гэтыя намаганні прынеслі прызнанне Finder у індэксе ўстойлівага развіцця Доу-Джонса і ўмацавалі рэпутацыю кампаніі як адказнага лідэра галіны, даказваючы, што экалагічная адказнасць і поспех бізнесу ўзаемна ўмацоўваюць [23].
